تبلیغ
ابزار محاسبه‌ی مرخصی و کارکرد
مرخصی استحقاقی سالانه
مرخصی استحقاقی سالانه
۲۶ روز
کارکرد به مرخصی
- معادل روزهای کارکرد
- ۳۰ روز
- مرخصی انباشته‌شده
- ۲.۱۷ روز
تبلیغ
راهنمای استفاده
- برای استحقاق سالانه: ماه‌های سابقه در سال جاری را وارد کنید.
- برای کارکرد به مرخصی: روزها و ساعات کارکرد و ساعت کاری استاندارد روزانه‌تان را وارد کنید.
- نتیجه‌ی هر دو محاسبه بلافاصله و مستقل از هم نمایش داده می‌شود.
فرمول و مثال محاسبه
استحقاق سالانه: ۲۶ روز × (ماه‌های کارکرد ÷ ۱۲). برای نمونه، یک سال کامل کارکرد دقیقاً ۲۶ روز مرخصی می‌دهد؛ ۸ ماه کارکرد ۱۷.۳۳ روز می‌دهد.
کارکرد به مرخصی: روزهای کارکرد + (ساعات کارکرد ÷ ساعت کاری استاندارد روزانه) = روزهای معادل کارکرد؛ این عدد در نرخ ۲۶ روز به ازای هر ۳۶۰ روز کارکرد (استحقاق هر روز کارکرد) ضرب می‌شود. برای نمونه، ۹۰ روز و ۱۶ ساعت کارکرد (با ساعت کاری استاندارد ۸ ساعت در روز) معادل ۹۲.۰۰ روز کارکرد است و ۶.۶۴ روز مرخصی انباشته می‌کند.
سوالات متداول
نه. محاسبه‌ی مرخصی با جاوااسکریپت همین صفحه، در مرورگر شما انجام می‌شود؛ هیچ اطلاعاتی ذخیره یا به سروری ارسال نمی‌شود.
طبق ماده‌ی ۶۴ قانون کار، هر کارگر به ازای یک سال کامل کارکرد، ۲۶ روز کاری مرخصی استحقاقی می‌گیرد (این عدد شامل جمعه‌ها و تعطیلات رسمی نمی‌شود). این یک قاعده‌ی ثابت است و سال‌به‌سال تغییر نمی‌کند. برای کارکرد کمتر از یک سال، این ابزار همین رقم را به نسبت ماه‌های واقعی کارکرد محاسبه می‌کند.
نه — این یک محدودیت شناخته‌شده و آگاهانه است. طبق ماده‌ی ۶۵ قانون کار، کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور یا زیرزمینی به‌جای ۲۶ روز، ۵ هفته مرخصی استحقاقی سالانه دارند؛ این استثنا در این ابزار مدل نشده و خارج از محدوده‌ی این نسخه است.
روزها و ساعات کارکردی که وارد می‌کنید را (با تبدیل ساعت به روز، بر اساس ساعت کاری استاندارد روزانه‌ی خودتان) به یک عدد «روزهای معادل کارکرد» تبدیل می‌کند، سپس با همان نرخ استحقاق سالانه (۲۶ روز به ازای ۳۶۰ روز کاری) محاسبه می‌کند این کارکرد چند روز مرخصی برای شما انباشته کرده — بدون نیاز به دانستن ماه‌های سابقه به‌طور جداگانه.
این عدد را از قرارداد کاری یا حکم کارگزینی خودتان بردارید (برای بیشتر مشاغل معمولاً بین ۷ تا ۸ ساعت است). این ابزار عدد ثابتی برای ساعت کاری استاندارد فرض نمی‌کند — چون این رقم بین قراردادها و مشاغل مختلف فرق دارد، مستقیماً از شما گرفته می‌شود.
نه، این ابزار فقط استحقاق مرخصیِ همان کارکردی را که وارد می‌کنید محاسبه می‌کند؛ ذخیره یا انتقال مرخصیِ سال‌های قبل (و قواعد سقف ذخیره‌ی مرخصی) را مدل نمی‌کند.
صفحات مرتبط
تبلیغ